Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Почему понизили сложность напряженность работникам пожарной охраны

Этим вопросам посвящена данная публикация. Согласно ст. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Справедливости ради заметим, что критерии стимулирования, вероятно, должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации например, нельзя устанавливать для всех критерий успешности сдачи Единого государственного экзамена, т. Данный вывод можно сделать, изучив судебную практику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Через несколько минут на вашу электронную почту придет письмо, содержащее ссылку для смены пароля. Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

Выплаты, установленные настоящим Порядком, осуществляются за счет бюджетных ассигнований из федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников органов, организаций учреждений и подразделений системы МЧС России далее — работники. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам тарифным ставкам далее соответственно — оклады, тарифные ставки в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты стимулирующего характера, их размеры и условия устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конкретные показатели для стимулирования работников устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям органа, организации учреждения и подразделения системы МЧС России из числа работников по результатам достижения показателей эффективности деятельности и работы руководителя.

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам являются приказы руководителей органа, организации учреждения и подразделения системы МЧС России, наделенных полномочиями работодателя далее — руководитель , руководителям — приказы должностных лиц, наделенных в отношении руководителей полномочиями работодателя.

Работникам при выполнении показателей и критериев оценки эффективности деятельности устанавливается ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в размере до процентов оклада тарифной ставки. Работникам за обучение и обслуживание иностранных специалистов выплачивается надбавка в размере до 15 процентов оклада тарифной ставки. Работникам кроме переводчиков иностранного языка , владеющим иностранными языками при наличии подтверждающих документов и повседневно применяющим их в практической работе, выплачивается надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов оклада тарифной ставки , за знание двух и более языков — 15 процентов оклада тарифной ставки.

Работникам, имеющим смежные профессии специальности , применяемые при исполнении профессиональных и трудовых обязанностей, выплачивается надбавка:. Работникам диспетчерского состава, непосредственно занятого управлением воздушным движением, инженерно-технического состава, занятого на оперативных и периодических формах технического обслуживания воздушных судов, выплачивается надбавка за класс квалификации:.

Работникам летного и летно-инспекторского состава при исполнении должностных обязанностей за особый характер и условия труда выплачивается надбавка в размере до 50 процентов оклада тарифной ставки.

За обслуживание авиационной техники выплачивается надбавка в размере до 40 процентов оклада тарифной ставки. За освоение новой авиационной техники летному и инженерно-техническому составам выплачивается надбавка в размере до 50 процентов оклада тарифной ставки. Работникам, имеющим почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, соответствующие направленности профилю и специфике выполняемой работы, выплачивается надбавка к окладу тарифной ставке в следующих размерах:.

Работникам, допущенным к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень:.

Работникам выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладам тарифным ставкам в следующих размерах:. Для определения выслуги лет в органах, организациях учреждениях и подразделениях системы МЧС России приказами руководителей создаются комиссии. Если выслуга лет не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, она может быть подтверждена другими документами, а также справками, заверенными печатями установленного образца.

Выписка из протокола заседания комиссии с решением об установлении выслуги лет, подписанная председателем комиссии и заверенная печатью установленного образца, оформляется на каждого работника отдельно в двух экземплярах, из которых один передается в финансово-экономическое подразделение бухгалтерию , а второй выдается работнику на руки. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет далее — стаж работы , включается все время работы службы в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.

В выслугу лет, за которую выплачивается надбавка, включаются периоды иной деятельности, а именно:. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта — к военной службе по призыву.

В выслугу лет, за которую выплачивается надбавка, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе.

Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период месяц, квартал, иной период текущего года. Порядок и условия премирования периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью устанавливаются положениями о премировании. Конкретные размеры премий работников определяются исходя из своевременного и добросовестного исполнения ими трудовых обязанностей и результатов работы в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.

Работникам выплачивается премия за добросовестное выполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года далее — годовая премия. Выплата годовой премии производится в декабре календарного года, за который она выплачивается. Размеры годовой премии определяются руководителем, исходя из остатков средств, доведенных на оплату труда. Право на получение годовой премии имеют все работники, занимающие должности по утвержденным штатным расписаниям штатам. Основанием для выплаты годовой премии работникам являются приказы руководителей, руководителям — приказы должностных лиц, наделенных в отношении руководителей полномочиями работодателя.

Руководители имеют право лишать работников годовой премии за установленные случаи неисполнения недобросовестного исполнения трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Должностные лица, наделенные в отношении руководителей полномочиями работодателя, имеют право снижать размер годовой премии, лишать руководителей годовой премии за установленные случаи неисполнения недобросовестного исполнения трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Снижение размера годовой премии и ее лишение оформляется приказами должностных лиц, наделенных в отношении руководителей учреждений полномочиями работодателя.

Указать доп. Авторизация пользователя. Зарегистрироваться Восстановить пароль. Восстановление пароля. Необходимый документ. Заявка на подключение. Какие каталоги Вы бы хотели заказать? Для выбора нескольких каталогов удерживайте Ctrl. Упрощенная система налогообложения Годовой отчет.

Жилищно-коммунальное хозяйство Годовой отчет. Бухгалтерская отчетность для коммерческих организаций. Расширенный поиск. Где искать. В названии. Вид документа. С точной фразой Искать в найденном очистить все. Результаты поиска:. По вашему запросу ничего не найдено. Если вас интересует определенный документ, оставьте свою заявку.

Принявший орган: Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

Зарегистрирован: в Министерстве юстиции Российской Федерации Дата редакции. Редакция не действует. Перейти в действующую. Условия, размеры, порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам органов, организаций учреждений и подразделений системы МЧС России I.

Общие положения II. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных III.

Выплаты работникам, допущенным к государственной тайне, и за работу с шифрами IV. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями V. Условия, размеры, порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам органов, организаций учреждений и подразделений системы МЧС России I. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы III.

Выплаты за качество выполняемых работ IV. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет V. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников организаций учреждений системы МЧС России Порядок. Искать далее. Условия, размеры, порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам органов, организаций учреждений и подразделений системы МЧС России Предыдущее приложение.

Общие положения 1. Работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: а выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; б выплаты за качество выполняемых работ; в выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; г премиальные выплаты по итогам работы.

К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели: а успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и трудовых обязанностей; б профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; в применение в работе современных форм и методов организации труда.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Выплаты за качество выполняемых работ Работникам, имеющим смежные профессии специальности , применяемые при исполнении профессиональных и трудовых обязанностей, выплачивается надбавка: а до трех включительно смежных профессий специальностей — 10 процентов оклада тарифной ставки ; б от четырех и более смежных профессий специальностей — 25 процентов оклада тарифной ставки.

Перечень смежных профессий специальностей утверждается руководителем. Работникам диспетчерского состава, непосредственно занятого управлением воздушным движением, инженерно-технического состава, занятого на оперативных и периодических формах технического обслуживания воздушных судов, выплачивается надбавка за класс квалификации: а 2 класс — 20 процентов оклада тарифной ставки ; б 1 класс — 40 процентов оклада тарифной ставки.

Бортовым проводникам выплачивается надбавка за класс квалификации: а 2 класс — 10 процентов оклада; б 1 класс — 25 процентов оклада. Водолазам выплачивается надбавка за квалификационный разряд: а 4 разряд — 10 процентов оклада тарифной ставки ; б 5 разряд — 15 процентов оклада тарифной ставки ; в 6 разряд — 20 процентов оклада тарифной ставки ; г 7 разряд — 25 процентов оклада тарифной ставки ; д 8 разряд — 30 процентов оклада тарифной ставки.

Надбавка выплачивается только по месту основной работы. Работникам, допущенным к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень: а кандидата медицинских, фармацевтических, биологических, химических, психологических наук, выплачивается надбавка в размере 25 процентов оклада; б доктора медицинских, фармацевтических, биологических, химических, психологических наук, выплачивается надбавка в размере 50 процентов оклада.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет Работникам выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладам тарифным ставкам в следующих размерах: а свыше 1 года — 5 процентов; б свыше 3 лет — 10 процентов; в свыше 5 лет — 15 процентов; г свыше 10 лет — 20 процентов; д свыше 15 лет — 30 процентов.

Основным документом для определения выслуги лет является трудовая книжка военный билет. В выслугу лет, за которую выплачивается надбавка, включаются периоды: а государственной службы и иные периоды замещения должностей, включаемые засчитываемые в стаж государственной гражданской службы Российской Федерации 1 ;. Премиальные выплаты по итогам работы Годовая премия не выплачивается работникам: а заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; б выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; в находящимся в отпуске по уходу за ребенком; г уволенным с работы за виновные действия пункты 5 — 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ; д принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.

Следующее приложение. Подключись к Аюдар Инфо сегодня и получи.

Приказ МЧС РФ от 14.12.2019 № 747

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Договор является локальным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками. Коллективный договор далее Договор является локальным нормативным актом, содержащим обязательства сторон в вопросах:. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников предприятия в коллективных переговорах по заключению, изменению и или дополнению, соблюдению Договора.

Через несколько минут на вашу электронную почту придет письмо, содержащее ссылку для смены пароля. Министерство Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. Выплаты, установленные настоящим Порядком, осуществляются за счет бюджетных ассигнований из федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников органов, организаций учреждений и подразделений системы МЧС России далее — работники. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам тарифным ставкам далее соответственно — оклады, тарифные ставки в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

.

.

.

.

.

.

.

В каких случаях работник может быть лишён стимулирующих выплат? труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, за сложность и напряженность в работе, связанную с документации по охране труда и пожарной безопасности – 20% от За что снижать?

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Документальный фильм «Ноль Пятый»
Комментариев: 1
  1. Наталья

    Поехал в Китай за фалоимитаторами, они теперь будут в дефиците.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.