Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор ознакомление с порядком приема на работу

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прием работника на работу - порядок оформления и необходимые документы

Трудовой кодекс РФ содержит ряд статей, формализующих рассматриваемый вопрос, в частности ст. Например, при трудоустройстве на должность педагогического работника необходимо предъявлять справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям по преступлениям против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления , половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

Кроме того, в случаях, предусмотренных законом, работники обязаны пройти предварительный то есть до заключения трудового договора медицинский осмотр обследование и, соответственно, предъявить работодателю медицинское заключение. Это случаи приема на работу:. Одним из дополнительных условий, которое предусматривается в большинстве трудовых договоров, является условие об испытании.

В соответствии с ч. При его установлении необходимо учитывать ряд правил и ограничений:. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Главная Право Трудовое право. Оформление приема на работу. Условие об испытании работника В соответствии со ст.

Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о Трудовой договор Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании является дополнительным условием трудового договора, следовательно, отсутствие в трудовом договоре такого Трудовое право России Испытание при приеме на работу Условие об испытании является дополнительным условием трудового договора, следовательно, отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

Для отдельных категорий работников испытание при приеме на работу не устанавливается ст. Трудовое право Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора может решаться также вопрос об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Такое условие может появиться в трудовом договоре только но соглашению сторон, при этом срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций Трудовое право В каких случаях устанавливается испытание при приеме на работу?

Условие об испытании при приеме на работу устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Оно относится к дополнительным условиям трудового договора. Согласно ст. Оно обязательно должно быть указано в трудовом Трудовое законодательство Испытание при приеме на работу ст. Условие об испытании, согласно ст. Испытание работника Трудовое законодательство РФ Испытание при приеме на работу Значительная часть кадровой работы вообще не регламентируется законодательством.

Трудовое законодательство РФ приобретает прикладной характер только в случае серьезных нарушений прав работников. Так, работодатель может свободно выбирать любые методы отбора кандидатов на вакантные должности — проводить Лицам, впервые принимаемым на службу в органы прокуратуры, за исключением лиц, впервые принимаемых на службу в органы прокуратуры в течение одного года со дня окончания образовательной организации, в целях проверки их соответствия занимаемой должности может устанавливаться испытание на срок до ТОМ 2.

При отсутствии условия об испытании работник считается принятым без испытания. Вместе с тем работник может быть принят на работу посредством фактического допуска Трудовое право. Общий порядок приема на работу. Испытание при приеме на работу Трудовой кодекс РФ содержит ряд статей, формализующих рассматриваемый вопрос, в частности ст.

Прием работника на работу проходит несколько этапов. Предъявление работником работодателю необходимых документов, перечень которых определен ст. Это: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовая книжка. Если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству, трудовая книжка не предъявляется; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу ; — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний предъявляется при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки ; — справка о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Это случаи приема на работу: — несовершеннолетнего; — с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземные работы ; — связанную с движением транспорта; — в организации пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений. Ознакомление работника под роспись с рядом документов: — коллективным договором; — правилами внутреннего трудового распорядка; — локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, например с положением об оплате труда, премировании и т.

Заключение трудового договора. Данный этап возможно разделить на несколько действий, часть из которых ТК РФ прямо предусматривает, часть — подразумевает: — составление проекта трудового договора; — согласование его условий; — подписание трудового договора работником и представителем работодателя работодателем ; — вступление трудового договора в силу. Издание приказа о приеме на работу и ознакомление с ним работника под роспись. Его содержание должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Часть 2 ст. Оформление ряда кадровых документов: — заполнение личной карточки работника; — внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника. При его установлении необходимо учитывать ряд правил и ограничений: 1 испытание может быть установлено только при заключении трудового договора.

Порядок приема на работу

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям?

Оформление на работу нового человека всегда вызываем массу вопросов. Как принять на работу сотрудника, чтобы соблюсти все требования законодательства? По какой статье принимают на работу?

Трудовой кодекс РФ содержит ряд статей, формализующих рассматриваемый вопрос, в частности ст. Например, при трудоустройстве на должность педагогического работника необходимо предъявлять справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям по преступлениям против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления , половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. Кроме того, в случаях, предусмотренных законом, работники обязаны пройти предварительный то есть до заключения трудового договора медицинский осмотр обследование и, соответственно, предъявить работодателю медицинское заключение. Это случаи приема на работу:. Одним из дополнительных условий, которое предусматривается в большинстве трудовых договоров, является условие об испытании.

7.4. Оформление приема на работу

Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Не представленные ниже пошаговые инструкции доступны только подписчикам журнала "Кадровик-практик". Собственно, оформлению трудовых отношений в пошаговой процедуре приема на работу могут предшествовать некоторые этапы, предусмотренные законом: избрание на должность, избрание по конкурсу, медицинский осмотр или др. На данном этапе необходимо выяснить, существуют или нет у кандидата ограничения на занятие определенными видами деятельности ст. Возможно, у него есть ограничения по той работе, на которую Вы собираетесь его принять. Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами :. В отдельных случаях в пошаговой процедуре приема на работу с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Работодатель кадровый работник или иное уполномоченное лицо знакомится с предъявленными документами, проверяет их подлинность. Если сторонами будет принято решение о поступлении работника на работу к работодателю, то в дальнейшем работодатель кадровый работник или иное уполномоченное лицо снимает копии с документов и заверяет их при необходимости помещения таких копий в личное дело работника в случаях, когда у работодателя ведутся личные дела работников , переносит сведения с предъявленных документов в личную карточку работника, затем подлинники документов паспорта, документа об образовании и др. А трудовую книжку при ее наличии работник передает работодателю.

Прием работников на работу и оформление трудовых отношений: ответы на актуальные вопросы

Размеры минимальных ставок окладов заработной платы, междолжностные, межразрядные соотношения, формы и системы оплаты устанавливаются в отраслевых, территориальных соглашениях и колдоговорах. Если колдоговор не заключен, то их утверждают нормативным актом работодателя по согласованию с профсоюзом, а при его отсутствии — с представителями представителем трудового коллектива ч. В колдоговоре или положении об оплате труда необходимо прописать, как определяется минимальный размер должностного оклада тарифной ставки , какие размеры междолжностных межразрядных коэффициентов применять для построения схемы должностных окладов тарифной сетки , а также порядок определения часовых ставок и сдельных расценок для различных производств и видов работ. Конкретные же часовые ставки вводят согласно приказу руководителя. Если минимальная тарифная ставка будет привязана к прожиточному минимуму для трудоспособных лиц, то она будет меняться как минимум два раза в год.

Действующим законодательством предусмотрен следующий порядок оформления приема на работу в негосударственные организации:.

Главная Документы Статья Оформление приема на работу. ТК РФ Статья

Общий порядок приема на работу. Испытание при приеме на работу

Перечень документов, которые работник кадровой службы вправе потребовать от претендента на вакантную должность:. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Возможны несколько вариантов подтверждения ознакомления работника с такими документами:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?

.

Прием работника на основную работу: примерная пошаговая процедура

.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Любовь

    План Б. Армянский вариант (71). Этот вариант реформирования сводятся к избранию такого президента который будучи кандидатом включит в предвыборные обязательства пункт сокращения должности президента. Если став президентом он не сократит должность президента за шесть месяцев, то тогда на основе другого пункта своих обязательств, он добровольно уйдет в отставку не позже конца шестого месяца президентства.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.