Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как юридически устроить студента на практику

Казалось бы, какие могут быть проблемы, если с заведением образования заключен договор о производственной практике, и учащийся студент проходит практику на предприятии в рамках учебного процесса. Однако проблемы возникают из-за ряда несогласованностей в нормативно-правовых актах и фискальной позиции ГФС по поводу начисления ЕСВ на оплату практикантов. Разберемся вместе. Производственная практика и работа по заключенному трудовому договору, согласно которому лицо получает зарплату, — это разные процессы, процедуры, правила и цели.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Практика студентов на предприятии: оформление, оплата, налогообложение

Ежегодно студенты учреждений высшего образования далее — вуз , чтобы получить практический опыт по своей специальности, проходят производственную практику далее — практика в различных организациях. В статье мы рассмотрим, какие действия организация должна предпринять для оформления практики студентов вузов далее — студенты, практиканты.

Любая организация может принять на практику студента. Для этого следует обратиться в вуз, направив соответствующее письмо. Оно оформляется в произвольной форме. Как правило, в нем указывается количество студентов, которых организация может принять на практику, их специальность, курс. В то же время письмо может содержать информацию о конкретном студенте в такой ситуации указывается его ФИО.

Сам договор готовит вуз, поэтому разрабатывать организации его не нужно. Таким образом, если в организации есть вакансия, практиканта можно трудоустроить на время прохождения практики. Однако запретов на прием на работу студента, проходящего иную практику, не установлено.

Таким образом, полагаем, что организация может принять на работу любого практиканта. Законодательством не определен перечень документов, которые студент должен представить в организацию для зачисления на практику. Как правило, для этого он предъявляет:. Иногда вуз выдает студенту направление на практику, хотя данный документ и не предусмотрен законодательством. В таком случае организации следует проставить в нем отметку о прибытии студента на практику.

Место для отметки о прибытии студента может быть предусмотрено в дневнике практики. Его следует заполнить, проставив дату прибытия студента, подпись руководителя организации и печать организации.

Установленной законодательством формы такого приказа нет. В приказе целесообразно указать информацию о зачисляемом студенте, а также срок прохождения практики.

Издаем приказ о назначении руководителя практики. Как правило, общим руководителем является руководитель организации. Однако он может приказом назначить таким руководителем иное должностное лицо, например своего заместителя. Непосредственный руководитель также назначается приказом руководителя организации. Для назначения общего и непосредственного руководителей может издаваться один приказ.

На студента во время прохождения практики распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации далее — ПВТР , а также законодательство об охране труда. Студентов, проходящих преддипломную практику, также необходимо ознакомить с их должностными обязанностями.

После проведения всех подготовительных действий студента можно привлекать к соответствующей работе. Издаем приказ о зачислении студента на практику и о назначении руководителей практики. Их оформление такое же, как и в случае приема студента без заключения с ним трудового договора. Данные вопросы рассмотрены в п. С практикантом наниматель заключает срочный трудовой договор не контракт на период прохождения практики.

Законодательством утверждена типовая форма такого договора. Знакомим студента с локальными нормативными правовыми актами далее — ЛНПА. Например, с ПВТР, коллективным договором, инструкцией по охране труда, должностной инструкцией. Порядок ознакомления может быть различным:. Заключение трудового договора наниматель должен оформить приказом. Отметим, что она носит рекомендательный характер.

После издания приказа с ним под подпись необходимо ознакомить практиканта. Оформляем трудовую книжку.

Зачастую организация, в которой студент проходит практику, — это его первое место работы. Следовательно, практикант не имеет трудовой книжки. В таком случае наниматель обязан ее завести. Новая трудовая книжка заполняется в присутствии студента не позднее семи дней со дня приема на работу. Трудовые книжки заполняются нанимателем на практикантов, работающих свыше пяти дней в том числе поступающих на работу впервые.

Заводить новую трудовую книжку нужно только на тех практикантов, которые принимаются на основную работу не по совместительству. Перед тем как допустить практиканта к выполнению работы, с ним следует провести вводный инструктаж по охране труда. Как правило, у практикантов нет страхового свидетельства, так как они впервые устраиваются на работу. Подробнее об оформлении приема на работу см.

Прохождение практики. Во время практики студент выполняет программу практики и отражает ход ее выполнения в дневнике. Отметим, что форма дневника не утверждена законодательством и может отличаться в зависимости от вуза, в котором обучается студент. Напомним, что рабочее время для практиканта устанавливается ПВТР. Для практикантов не установлены особые нормы продолжительности рабочего времени. Для студентов от 16 до 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: не более 35 часов в неделю.

На последней неделе практики студент должен составить и подписать письменный отчет о проделанной работе и завершить заполнение дневника. Оформленный дневник и отчет он представляет непосредственному руководителю практики. Последний проверяет содержание переданных ему документов и подписывает их. Также непосредственный руководитель составляет письменный отзыв о прохождении студентом практики. Форма отзыва не установлена законодательством, поэтому он составляется в произвольном виде.

Как правило, в отзыве отражается:. Если студентом предоставлялось направление на практику, то в нем следует проставить отметку об убытии практиканта. Такую же отметку необходимо сделать и в дневнике практики, если в нем предусмотрено заполнение такой информации.

По просьбе студента, с которым не заключался трудовой договор, ему может быть выдана справка о том, что практикант во время практики не был зачислен на вакантную должность. После этого документы представляются руководителю организации его заместителю.

На наш взгляд, желательно проставить подпись руководителя и в иных документах: на титульном листе дневника, а также на отзыве. Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство.

Расходы по сбору отходов. Скорректированы размеры компенсации на год. Новый КОАП: ответственность за налоговые нарушения. Изменения в порядке осуществления платежей в местные бюджеты.

Банковское кредитование: отзывы бухгалтеров. На какую дату отражать в бухучете возмещаемые услуги при аренде. Какие документы нужны для безвозмездной передачи имущества от частной организации в пользу бюджетной.

Изменения в Указе о безналичных расчетах. Изменен Закон о здравоохранении. Председательство Беларуси в Координационном совете по бухгалтерскому учету государств — участников СНГ: итоги года. Производственный календарь на год. Обновлен производственный календарь на год.

Эксперты Проверь себя Вебинары Видео Реклама. Войти в сервис. Автор: Алина Дудинская. Практикант в организации. Как оформить? Кадры Алина Дудинская. Кадры Договор с вузом Любая организация может принять на практику студента. Обратите внимание! При этом достаточно наличия структурного подразделения, деятельность которого соответствует такому профилю. Принятие студента на практику Существует два варианта оформления практиканта в организации: 1 без заключения трудового договора; 2 с заключением трудового договора.

Рассмотрим оформление обоих вариантов приема студента в организацию для прохождения практики. Без заключения трудового договора 2. Истребуем необходимые документы Законодательством не определен перечень документов, которые студент должен представить в организацию для зачисления на практику. Как правило, для этого он предъявляет: — паспорт иной документ, удостоверяющий личность ; — студенческий билет; — программу прохождения практики; — дневник с заданием; — медсправку о состоянии здоровья при необходимости.

Издаем приказ о назначении руководителя практики В организации для проведения практики студента должны быть назначены: — общий руководитель; — непосредственный руководитель. Допускаем студента к прохождению практики На студента во время прохождения практики распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации далее — ПВТР , а также законодательство об охране труда.

С заключением трудового договора 2.

Как оформить студента, проходящего практику в организации?

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена Студент-практикант проходит производственную практику в организации. Как оформить студента на работу?

Кадровики тех организаций, в которых студенты проходят производственную или преддипломную практику, желали бы, чтобы в ТК РФ была отдельная глава, посвященная трудовым отношениям с практикантами. Увы, но таких специальных норм, даже после внесения в Трудовой кодекс в октябре прошлого года поправок, не появилось.

Вам согласована скидка р. Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Зарегистрируйтесь, и Вам станут доступны:.

Как оформить прием студента на стажировку?

В своей деятельности предприятию приходится взаимодействовать не только с клиентами и контрагентами. Зачастую в орбиту субъекта хозяйствования попадают и специфические категории, в частности — и практиканты из числа студентов вузов. От предприятия им нужен опыт — вещь сложная и бесценная в одночасье. Особенно в современном мире, где успеха добивается тот, кто, кроме теоретической базы, успел овладеть методами, умениями и навыками для конкретной работы. О прохождении производственной практики на предприятии рассказываем в сегодняшней консультации. Безусловно, как и любое серьезное дело, производственная практика на предприятии нуждается в надлежащей фиксации на бумаге. Сначала идет выбор баз для нее. Это, как правило, прерогатива самих вузов. Они заключают с предприятиями договоры о прохождении практики ч.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Оформление студентов на практику в организацию вызывает ряд трудностей, поскольку трудовым законодательством напрямую этот процесс не регламентирован, понятие договора о прохождении практики между работодателем и практикантом отсутствует, четкий алгоритм действий нигде не указан. Образовательный стандарт предусматривает два вида практики: учебную ознакомительную и производственную. В этом случае студенту необходимо будет представить в свое образовательное учреждение выданную работодателем справку о том, что он проходит практику по месту работы. Во время прохождения практики студент обязан вести дневник и составить по ее окончании отчет, в котором будут отражены результаты его работы4.

В процессе обучения в ВУЗах и учебных организациях среднего и начального профессионального образования учащиеся проходят производственную практику, предусмотренную образовательными программами в соответствии с п.

Ежегодно студенты учреждений высшего образования далее — вуз , чтобы получить практический опыт по своей специальности, проходят производственную практику далее — практика в различных организациях. В статье мы рассмотрим, какие действия организация должна предпринять для оформления практики студентов вузов далее — студенты, практиканты. Любая организация может принять на практику студента.

Как оформить студента на работу? Нужно ли брать его в штат сотрудников?

Как в первом, так и во втором случаях необходимо письмо от вашего учреждения образования в свободной форме о направлении вас в соответствующую организацию. Однако принимают студента в организацию только при условии , что в такой организации существует отдел подразделение соответствующий профилю подготовки учащегося. Стоит отметить, что под практикой понимается как ознакомительная, так и преддипломная, но приоритетной считается все же последний вариант практики. Для начала необходимо предоставить в организацию следующие документы для оформления приема в качестве практиканта:.

.

.

Студент очного отделения хочет пройти у нас практику, как необходимо оформить обучение, и должны ли мы оплачивать его выходы на.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.